Hiện nay, đa số người lao động khi thực hiện giao kết HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ vẫn còn chưa hiểu rõ về các quy định pháp luật. Nên có các trường hợp khi phát sinh nghỉ việc, chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) do những thiếu sót về kiến thức nên thường phát sinh nhiều tranh chấp, đặc biệt là nhiều NLD đang hiểu sai, nhầm lẫn giữa Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm của NLĐ.
1. Đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm:NLĐ là đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm khi thoả mãn đủ các tiêu chí sau: - NLĐ làm việc thường xuyên cho đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên - NLĐ bị mất việc làm do đơn vị không bố trí được công việc. - NLĐ phải thoả mãn điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm. 2. Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làmNLĐ là đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp và thuộc 1 trong các trường hợp: - Doanh nghiệp đổi cơ cấu, công nghệ mà không thể sắp xếp được công việc phù hợp cho NLĐ; - Trường hợp vì lý do kinh tế mà buộc NLĐ phải thôi việc; - Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã không có phương án công việc phù hợp cho NLĐ; - Thực hiện chuyển quyền sử hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp nhưng không sắp xếp được công việc cho NLĐ => Đơn vị sử dụng lao động không bố trí được công việc và NLD mất việc làm https://jes.edu.vn/cach-tinh-va-muc-huong-tro-cap-mat-viec-dung-quy-dinh
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2020
Categories |